<面試大補帖>關於內推這件事

到了年底不少人開始在看新的工作機會，大家熟悉的求職方式有①自投履歷②獵頭 ③內推，推薦者與被推薦的經驗我都有，今天就來談談內推。

▌「內推」：公司內部推薦，朋友在你想投履歷的公司上班，請他把履歷轉交給人資，也可以跟你分享上班心得。

內推有效嗎？可以讓你在大排長龍履歷中被看到的機會增加，但自身實力還是重點，可說是讓你錦上添花的方式。

▌內推對誰有好處：

①公司：快速獵才，同溫層推薦的候選人好過於網路大海茫茫撈針。

②推薦人：公司通常有提供推薦獎金，但一般人不會以此做為賺錢方式，比較多是朋友間的幫忙。

③求職者：履歷插隊，透過朋友介紹讓人資看到，有較高的面試機會。

▌什麼時候適合內推？

當你對於某個職位很想有面試機會時，剛好若朋友願意協助就可以進行內推，但你是否錄取與朋友推薦無關，還是要客製化履歷、面試時盡全力爭取機會。

▌內推要做：

①明確給予所要投遞的職缺、履歷。

每個公司同一時間開放很多職缺，請推薦人協助時要清楚告知投遞的職缺，履歷也要準備完整，不要讓推薦者看著不完整的履歷，推也不是不推也不是。

②問對問題。

推薦人的工作只有把履歷轉交給人資，面試、工作內容還是以人資、面試主管回答為主，不要向推薦者提問公司機密性問題，造成為難與困擾。

③求職表現

內推跟一般求職流程是相同的，面試準時、積極表現、感謝信等等，禮貌不要忘記，並不是經過內推就會穩上。

④表達感謝

主動跟推薦者道謝，若有面試機會也主動讓對方知道。

▌內推不要做：

①重複投遞履歷。

公司都會規定若已有在求職網站投遞履歷將將不列入推薦獎金發放標準，站在朋友幫忙的立場若可以有領獎金的機會才是雙贏的局面。

②不斷追問內推進度

通常推薦者轉交履歷之後，除非人資對此履歷有興趣會主動詢問，否則推薦者不會知道目前招聘進度。

內推的確是一個讓履歷顯著度提升的一種求職途徑，不過增加自身實力才是重點，祝大家求職/轉職順利！