<求職轉職策略>華麗轉身三步驟，如何優雅離職？

人生在不同階段會有不同的需求，職場也是，當需求不再被滿足時除了試圖改變現狀之外，往往換個工作環境會是大部分人的選擇。你是否有過得到新的工作機會時卻不知道如何提離職？欲言又止、怕被討厭、怕被慰留各種心情不斷盤旋在心中，可以試試看以下的離職三步驟。

一、離職信，需要包含以下三點：

1.離職原因：離職就像分手一樣，不管在現在工作上有多憤怒、委屈，在原因建議給主管/同事能接受並且無法拒絕的理由，當然若是想討拍或談判更好待遇除外。較恰當的理由有生涯規劃改變，例如：唸書、結婚、轉換跑道，當然不能離事實太遠。

2.離職時間：

自己要先算好預計離開公司的時間，一般新公司都會有報到時間，這時可以直接寫上期望的時間，一旦提出離職後決定權也就交給了公司，會建議參考勞基法與配合現有公司決定較佳。例如：「預計工作到20xx年ｘ月ｘ日，在過渡期間，我非常樂意提供任何相關的協助、做好交接任務並把過去經驗分享給同事以利於公司營運。」

3.表達感謝與祝福：

所有經歷過的經驗都會成為未來更好自己的養分，也許當下很痛苦但時間軸拉長後你會發現成就了更好的你。所以對現在所有人事物表達感謝。謝謝公司帶給你的一切挑戰與經驗、謝謝同事與主管的協助並且祝福大家都有更好的未來與發展。例如：「與大家共事的這段期間收穫良多，期盼在未來還有再次合作的機會，也預祝大家一切順利。」

二、離職面談：接下來會跟主管、HR開始離職面談。

在這關通常HR會透過各種提問想瞭解真正的離職原因，切記！保持冷靜對事不對人，避免情緒化回覆。肯定自己當初的選擇，並強調離職已是事實，主動給大家簡單未來的規劃，以避免無謂的猜測。在最後表現出積極態度與善意，把好印象留給大家。

三、最後一哩路-交接：

把手邊工作好好整理交給下一個負責同事，或者負責新同事教育訓練讓公司可以正常運作都是必要的。世界是圓的，同事主管之間未來也許會再有合作機會，甚至在reference check也都可能會再有接觸。透過整理也可以檢視在這工作所學到了什麼。接下來可以怎麼調整，也是對自己負責的做法。

好好說再見是一門藝術，保持冷靜與正向心態未來的路會更寬廣，千萬不要一時情緒把路走窄了。