<面試大補帖>Q2.3–5年的規劃？

你在挑選公司時想的是：這份工作可以讓我學到什麼？對於我未來職涯是否有幫助？

而公司想的是：我付出這份薪水、投入公司資源，你可以怎麼幫助到公司？

▌面試官在想什麼？

①你是否會很快就離職？把這份工作當跳板？

②你是否清楚你的職涯？是否是亂投？

③你會想當主管嗎？還是只求穩定？

④這份工作內容與發展與你規劃是否相符？

▌你應該要先思考？

①你在這份工作目標是什麼？

②這份工作想做多久？

③你想當主管職嗎？或者當基層比較自在。

▌要如何回答？

①已有規劃：什麼原因讓你想深耕此行業＋累積經驗後跨部門合作創造更多績效＋訓練領導能力。

②沒有規劃：先說產業變化快速再回答這一年計劃要做的事。

▌回答完可以再追問！

①此份工作預計發展？會帶人嗎？

②是否有海外發展、派遣機會？

③內部組織架構與工作氣氛？

透過這些問題評估是否與你想要的職涯發展是否一致，面試不只是對方評估你，你也要努力了解對方做最好的判斷。

現在職場與「爸媽時代」畢業入職就等內部升遷、退休不同，大家都會透過不同職場鍛鍊不同技能，透過不同企業文化來成就更全面的自己，全才、多元性取代了單一技能。

「計劃趕不上變化」未來規劃也許會隨著年紀、經驗豐富度改變，當然，目標可以隨時調整，但隨時知道自己的目標，再用規劃去完成，才不會淪為盲目跟風者，希望大家都能清楚自己的規劃，而不是只為了面試而講出漂亮答案給對方。